Your S/4HANA custom code is frozen behaviour (in het Engels)
Waarom maatwerkcode in S/4HANA een gedragsprobleem is, geen technisch probleem.
Lees artikel →Verandering die beklijft.
Adoptie die je ziet.
Consultant verandermanagement en AI-adoptie · Stockholm, Zweden · Europa & APAC
Ik leid de menskant van ERP-, fusie- en AI-programma's, zodat nieuwe systemen echt worden gebruikt, integraties snel slagen en de cijfers het bewijzen.
Neem contact opBekijk geselecteerd werk →
98%
gebruikersadoptie van SAP binnen zes maanden bij een wereldwijde uitrol
76%
actief gebruik van Microsoft 365 Copilot onder 2.500 mensen
50%
kortere doorlooptijden bij acht integraties na fusies en overnames
130+
landen in een wereldwijd ERP-veranderprogramma
Wat ik doe
ERP & SAP S/4HANA
Verandermanagement over de volledige levenscyclus van SAP- en Oracle-programma's: van impactanalyse en veranderingsnetwerken tot training, hypercare en de overgang naar de lijn. Nu ook voor AI-gestuurde ERP.
Fusies & overnames
Onboarding, culturele afstemming en integratieplaybooks waarmee overgenomen teams in de helft van de tijd productief zijn.
AI-adoptie
Uitrol van Copilot en generatieve AI, gemeten aan duurzaam gebruik – niet aan afgeronde trainingen. AI-geletterdheid, gebruiksbeleid en voorbereiding op de Europese AI-verordening.
Ervaring & impact
Wereldwijd bereik
Twintig jaar verandertrajecten geleid in Europa, Azië-Pacific (waaronder Hongkong) en Noord-Amerika.
Twintig jaar verandertrajecten geleid in Europa, Azië-Pacific (waaronder Hongkong) en Noord-Amerika.
In uiteenlopende sectoren
Bankwezen, financiële dienstverlening, hoger onderwijs, energie, nutsbedrijven, publieke sector, FMCG en retail.
Bankwezen, financiële dienstverlening, hoger onderwijs, energie, nutsbedrijven, publieke sector, FMCG en retail.
98% adoptie
Bij een wereldwijde SAP-uitrol in vier landen met 4.000 gebruikers.
Bij een wereldwijde SAP-uitrol in vier landen met 4.000 gebruikers.
76% adoptie
Bij een Copilot-uitrol onder 2.500 mensen, binnen vier maanden.
Bij een Copilot-uitrol onder 2.500 mensen, binnen vier maanden.
Acht integraties na fusies en overnames
Doorlooptijd van integraties gehalveerd.
Doorlooptijd van integraties gehalveerd.
Programma in 130 landen
Een wereldwijd ERP-veranderingsnetwerk, bekroond met een Microsoft Global Best Practice Award.
Een wereldwijd ERP-veranderingsnetwerk, bekroond met een Microsoft Global Best Practice Award.
Onderzoek & publicaties
Decennia aan onderzoek en publicaties over verandering, waaronder het boek Change Maker.
Decennia aan onderzoek en publicaties over verandering, waaronder het boek Change Maker.
Spreken & adviseren
Keynotes op het podium en advies aan senior leiders en hun teams over verandering die beklijft.
Keynotes op het podium en advies aan senior leiders en hun teams over verandering die beklijft.
Prijzen & erkenning
Microsoft Global Best Practice AwardDigitale transformatie, voor een wereldwijd ERP-veranderingsnetwerk dat ik in meer dan 130 landen heb opgebouwd.
Luxembourg HR AwardsBest Practice in Onboarding, voor het onboardingprogramma bij een overname dat ik heb geleid.
Australian Business AwardsCommunity Contribution Award, voor programma's voor financiële geletterdheid die 100.000 schoolkinderen bereikten.
Global Best Practice-erkenningImplementatie van Office 365 voor 8.000 universiteitsmedewerkers.
BOSS MagazineEmerging Leader Award.
Australian Small Business Champion AwardsOnline Business Award.
JurylidJurylid bij de 2026 DevOps & Digital Transformation Awards (Londen, oktober 2026), onder meer in de categorieën Transformation Team of the Year en Most Innovative Transformation. Georganiseerd door Test Associates.
RMIT Business Plan CompetitionWinnaar.
Inzichten
Artikelen
Recente artikelen over verandermanagement, AI-adoptie en ERP-transformatie. De artikelen zijn in het Engels geschreven.
The #1 reason most AI & Digital Transformations in Europe are failing in 2026… (It’s not the technology) (in het Engels)
AI- en digitale programma's in Europa mislukken op adoptie, niet op technologie – en wat interim-veranderleiders moeten meebrengen.
Lees artikel →SAP Interim Recruiters: What Top Organisations Are Actually Looking for in 2026 for Contract Change Leads (in het Engels)
Wat hiring managers zoeken in interim-veranderleiders voor S/4HANA: snelle adoptie, geen inwerktijd, kennisoverdracht.
Lees artikel →Why Most SAP S/4HANA Transformations Still Fail in 2026 – And What Top Change Leaders Do Differently (in het Engels)
Mensen, niet technologie, vormen het grootste risico in S/4HANA-programma's – en wat de beste veranderleiders daaraan doen.
Lees artikel →How to Recruit SAP S/4HANA Change Leaders in a Talent-Starved 2026 Market – A Recruiter’s Playbook (in het Engels)
Een draaiboek voor recruiters om schaarse SAP S/4HANA-veranderleiders te vinden en binnen te halen vóór de deadline van 2027.
Lees artikel →Why Most ERP Transformations Fail (and How to Fix Them) (in het Engels)
Waarom ERP-transformaties deadlines en budgetten overschrijden – en drie beproefde strategieën om ze te laten slagen.
Lees artikel →Keynotes & lezingen
Spreker op congressen en evenementen
Keynotes, panels en workshops over hoe je veranderingen rond ERP, fusies en overnames en AI laat beklijven – en dat aantoont met adoptiecijfers. Beschikbaar voor congressen, heidagen voor leidinggevenden en branche-evenementen.
Informeer naar mogelijkheden
Change Maker
Leadership Hacking from Henchman to Hero. Voor het eerst verschenen in 2015, tweede druk in 2024. Een praktische gids bij de methoden achter de cijfers hierboven.
Over mij
Al meer dan 20 jaar leid ik verandering en transformatie in Europa, Azië-Pacific (waaronder Hongkong) en Noord-Amerika, in het bankwezen, de financiële dienstverlening, het hoger onderwijs, de energiesector, nutsbedrijven, de publieke sector, FMCG en de retail. Ik doe onderzoek naar verandering en publiceer erover, spreek op podia en adviseer senior leiders en hun teams. Ik ben consultant verandermanagement en AI-adoptie, Prosci- en PCI-gecertificeerd, lid van het Change Management Institute en heb een Executive MBA van RMIT University.
Mijn werk wordt op één ding beoordeeld: of mensen blijven gebruiken wat er is gebouwd.
- Prosci-gecertificeerd (ADKAR)
- PCI-gecertificeerd
- Lid van het Change Management Institute
- Executive MBA, RMIT University
- Microsoft Global Best Practice Award
- Luxembourg HR Awards, Best Practice in Onboarding
Veelgestelde vragen
Wat doet Sasha Jovanovic?
Sasha Jovanovic is consultant verandermanagement en AI-adoptie. Sasha leidt de menskant van ERP-, fusie- en AI-programma's, zodat nieuwe systemen echt worden gebruikt, integraties snel slagen en de cijfers dat bewijzen.
Waar werkt Sasha Jovanovic?
Sasha leidt al meer dan 20 jaar verandering en transformatie in Europa, Azië-Pacific (waaronder Hongkong) en Noord-Amerika, in het bankwezen, de financiële dienstverlening, het hoger onderwijs, de energiesector, nutsbedrijven, de publieke sector, FMCG en de retail.
Welke certificeringen heeft Sasha Jovanovic?
Sasha is Prosci- (ADKAR) en PCI-gecertificeerd, lid van het Change Management Institute en heeft een Executive MBA van RMIT University.
Welke resultaten heeft Sasha behaald?
98% gebruikersadoptie van SAP binnen zes maanden bij een wereldwijde SAP-uitrol; 76% actief gebruik van Microsoft 365 Copilot onder 2.500 mensen; 50% kortere doorlooptijden bij acht integraties na fusies en overnames; een wereldwijd ERP-veranderingsnetwerk in meer dan 130 landen.
Heeft Sasha Jovanovic een boek geschreven?
Ja: Change Maker: Leadership Hacking from Henchman to Hero, voor het eerst verschenen in 2015, tweede druk in 2024.
Hoe neem ik contact op met Sasha Jovanovic?
Mail naar [email protected], bel +46 21 421 23 45 (Zweden) of +61 8 6555 7002 (Australië), of maak contact via LinkedIn.
Neem contact op
Vertel me wat u wilt veranderen – en wanneer het moet beklijven.
Zweden +46 21 421 23 45 · Australië +61 8 6555 7002