Your S/4HANA custom code is frozen behaviour (på engelska)
Varför anpassad kod i S/4HANA är ett beteendeproblem, inte ett tekniskt.
Läs artikeln →Förändring som består.
Resultat som syns.
Konsult inom förändringsledning och AI-adoption · Stockholm · Europa & APAC
Jag leder den mänskliga sidan av ERP-, förvärvs- och AI-program – så att nya system faktiskt används, integrationer går snabbt och siffrorna bevisar det.
Hör av digSe utvalda uppdrag →
98 %
användaradoption av SAP på sex månader i en global utrullning
76 %
aktiv användning av Microsoft 365 Copilot bland 2 500 personer
50 %
kortare tidslinjer i åtta förvärvsintegrationer
130+
länder i ett globalt förändringsprogram för ERP
Det här gör jag
ERP & SAP S/4HANA
Förändringsledning genom hela livscykeln för SAP- och Oracle-program – från konsekvensanalys och förändringsnätverk till utbildning, hypercare och förvaltning. Nu även för AI-stödda ERP-system.
Integration efter förvärv
Onboarding, kulturell samordning och integrationsplaner som gör förvärvade team produktiva på halva tiden.
AI-adoption
Införande av Copilot och generativ AI som mäts i varaktig användning, inte i genomförda utbildningar. AI-kunnighet, riktlinjer för användning och beredskap inför EU:s AI-förordning.
Erfarenhet & resultat
Global räckvidd
Två decennier av förändringsledning i Europa, Asien–Stillahavsregionen (inklusive Hongkong) och Nordamerika.
Två decennier av förändringsledning i Europa, Asien–Stillahavsregionen (inklusive Hongkong) och Nordamerika.
Många branscher
Bank, finansiella tjänster, högre utbildning, energi, samhällsnyttiga tjänster, offentlig sektor, dagligvaruindustri och detaljhandel.
Bank, finansiella tjänster, högre utbildning, energi, samhällsnyttiga tjänster, offentlig sektor, dagligvaruindustri och detaljhandel.
98 % adoption
I en global SAP-utrullning i fyra länder med 4 000 användare.
I en global SAP-utrullning i fyra länder med 4 000 användare.
76 % adoption
I ett Copilot-införande för 2 500 personer, på fyra månader.
I ett Copilot-införande för 2 500 personer, på fyra månader.
Åtta förvärvsintegrationer
Integrationstiden halverad.
Integrationstiden halverad.
Program i 130 länder
Ett globalt förändringsnätverk för ERP, belönat med Microsoft Global Best Practice Award.
Ett globalt förändringsnätverk för ERP, belönat med Microsoft Global Best Practice Award.
Forskning & publicering
Årtionden av forskning och skrivande om förändring, bland annat boken Change Maker.
Årtionden av forskning och skrivande om förändring, bland annat boken Change Maker.
Föredrag & rådgivning
Keynotes från scen och rådgivning till ledare och deras team om hur förändring får fäste.
Keynotes från scen och rådgivning till ledare och deras team om hur förändring får fäste.
Utmärkelser & erkännanden
Microsoft Global Best Practice AwardDigital transformation, för ett globalt förändringsnätverk för ERP som jag byggde upp i över 130 länder.
Luxembourg HR AwardsBest Practice in Onboarding, för det onboardingprogram vid ett förvärv som jag ledde.
Australian Business AwardsCommunity Contribution Award, för program i privatekonomi som nådde 100 000 skolbarn.
Global Best Practice-utmärkelseInförande av Office 365 för 8 000 universitetsanställda.
BOSS MagazineEmerging Leader Award.
Australian Small Business Champion AwardsOnline Business Award.
JurymedlemJurymedlem i 2026 DevOps & Digital Transformation Awards (London, oktober 2026), bland annat i kategorierna Transformation Team of the Year och Most Innovative Transformation. Arrangeras av Test Associates.
RMIT Business Plan CompetitionVinnare.
Insikter
Artiklar
Aktuella texter om förändringsledning, AI-adoption och ERP-transformation. Artiklarna är skrivna på engelska.
The #1 reason most AI & Digital Transformations in Europe are failing in 2026… (It’s not the technology) (på engelska)
AI- och digitaliseringsprogram i Europa faller på adoptionen, inte tekniken – och vad interimistiska förändringsledare måste bidra med.
Läs artikeln →SAP Interim Recruiters: What Top Organisations Are Actually Looking for in 2026 for Contract Change Leads (på engelska)
Vad rekryterande chefer söker hos interimistiska förändringsledare för S/4HANA: snabb adoption, ingen startsträcka, kunskapsöverföring.
Läs artikeln →Why Most SAP S/4HANA Transformations Still Fail in 2026 – And What Top Change Leaders Do Differently (på engelska)
Människorna, inte tekniken, är den största risken i S/4HANA-program – och vad de bästa förändringsledarna gör åt det.
Läs artikeln →How to Recruit SAP S/4HANA Change Leaders in a Talent-Starved 2026 Market – A Recruiter’s Playbook (på engelska)
En rekryterares handbok för att hitta och anställa eftertraktade förändringsledare för SAP S/4HANA före deadline 2027.
Läs artikeln →Why Most ERP Transformations Fail (and How to Fix Them) (på engelska)
Varför ERP-transformationer spräcker tidplaner och budgetar – och tre beprövade strategier för att lyckas.
Läs artikeln →Föredrag & keynotes
Talare på konferenser och evenemang
Keynotes, paneler och workshoppar om hur förändring inom ERP, företagsförvärv och AI får fäste – och hur man bevisar det med adoptionssiffror. Tillgänglig för konferenser, ledningsdagar och branschevenemang.
Gör en förfrågan
Change Maker
Leadership Hacking from Henchman to Hero. Först utgiven 2015, andra upplagan 2024. En praktisk handbok i metoderna bakom siffrorna ovan.
Om mig
I över 20 år har jag lett förändring och transformation i Europa, Asien–Stillahavsregionen (inklusive Hongkong) och Nordamerika, inom bank, finansiella tjänster, högre utbildning, energi, samhällsnyttiga tjänster, offentlig sektor, dagligvaruindustri och detaljhandel. Jag forskar och skriver om förändring, håller föredrag och ger råd till ledare och deras team. Jag är konsult inom förändringsledning och AI-adoption, Prosci- och PCI-certifierad, medlem i Change Management Institute och har en Executive MBA från RMIT University.
Mitt arbete mäts på en enda sak: om människor fortsätter att använda det som har byggts.
- Prosci-certifierad (ADKAR)
- PCI-certifierad
- Medlem i Change Management Institute
- Executive MBA, RMIT University
- Microsoft Global Best Practice Award
- Luxembourg HR Awards, Best Practice in Onboarding
Vanliga frågor
Vad arbetar Sasha Jovanovic med?
Sasha Jovanovic är konsult inom förändringsledning och AI-adoption. Sasha leder den mänskliga sidan av ERP-, förvärvs- och AI-program, så att nya system faktiskt används, integrationer går snabbt och siffrorna visar det.
Var arbetar Sasha Jovanovic?
Sasha har lett förändring och transformation i över 20 år i Europa, Asien–Stillahavsregionen (inklusive Hongkong) och Nordamerika, inom bank, finansiella tjänster, högre utbildning, energi, samhällsnyttiga tjänster, offentlig sektor, dagligvaruindustri och detaljhandel.
Vilka certifieringar har Sasha Jovanovic?
Sasha är Prosci- (ADKAR) och PCI-certifierad, medlem i Change Management Institute och har en Executive MBA från RMIT University.
Vilka resultat har Sasha levererat?
98 % användaradoption av SAP på sex månader i en global SAP-utrullning; 76 % aktiv användning av Microsoft 365 Copilot bland 2 500 personer; 50 % kortare tidslinjer i åtta förvärvsintegrationer; ett globalt förändringsnätverk för ERP i över 130 länder.
Har Sasha Jovanovic skrivit en bok?
Ja: Change Maker: Leadership Hacking from Henchman to Hero, som först gavs ut 2015 och kom i en andra upplaga 2024.
Hur kontaktar jag Sasha Jovanovic?
Mejla [email protected], ring +46 21 421 23 45 (Sverige) eller +61 8 6555 7002 (Australien), eller kontakta Sasha på LinkedIn.
Kontakta mig
Berätta vad du vill förändra – och när förändringen måste sitta.
Sverige +46 21 421 23 45 · Australien +61 8 6555 7002